Die KI-Gehaltsanalyse schätzt für eine konkrete Bewerbung eine realistische Brutto-Jahresgehalts-Bandbreite und ordnet deine eigene Gehaltsvorstellung ein.
So nutzt du sie
- Öffne eine Bewerbung und bleib im Tab Übersicht.
- In der Karte „✦ KI-Gehaltsanalyse“ auf „Gehalt einschätzen“ klicken.
- Nach wenigen Sekunden erscheinen Min / Median / Max sowie eine Einordnung deiner Gehaltsvorstellung und die wichtigsten Einflussfaktoren.
- Über „Neu schätzen“ kannst du die Analyse jederzeit aktualisieren – z. B. nachdem du Ort, Branche oder deine Gehaltsvorstellung geändert hast.
Worauf die Schätzung basiert
Die KI nutzt Position, Ort und Branche der Bewerbung sowie deine Berufserfahrung aus dem Profil. Je vollständiger diese Angaben sind, desto treffender die Schätzung.
Dazu schaut die Analyse live im Web nach aktuellen Gehaltsdaten für genau diese Position, Region und Branche – Gehaltsportale und -studien, Tarif- und Entgelttabellen, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Ganz unten in der Karte steht dann der Abschnitt „🔗 Quellen der Websuche“ mit den Seiten, auf die sich die Schätzung stützt; ein Klick öffnet die Quelle in einem neuen Tab, deine Bewerbung bleibt offen. Über der Bandbreite siehst du in dem Fall den Hinweis „Mit Live-Websuche erstellt“.
Gesucht wird dabei ausschließlich nach Markt- und Firmendaten. Deine Berufserfahrung und deine Gehaltsvorstellung nutzt die KI nur, um dich innerhalb der gefundenen Bandbreite einzuordnen – sie landen nicht in einer Suchanfrage. Es wird also nirgends im Netz nach dir gesucht.
Steht keine Quellenliste unter der Karte, ist die Schätzung ohne Websuche entstanden – etwa bei älteren Analysen oder bei dem Vorschlag, den smartply beim Auslesen einer Stellenanzeige automatisch macht. Ein Klick auf „✦ Neu schätzen“ holt die Recherche nach.
Wichtig: Es ist eine Schätzung
Auch mit Quellen bleibt die Bandbreite eine Schätzung, kein Tarifwert: Gehaltsportale beruhen auf freiwilligen Angaben, und gleiche Stellen werden je nach Haus, Größe und Verhandlungsgeschick sehr unterschiedlich bezahlt. Nutze die Zahlen zur Orientierung, nicht als verbindliche Verhandlungsgrundlage.
Prüfe die Zahl deshalb vor dem Gespräch kurz selbst nach – über die Quellenliste geht das schnell, und ein Blick in den Tarifvertrag deiner Branche oder in vergleichbare Stellenanzeigen lohnt sich zusätzlich. Genannt wird die Zahl am Ende von dir, nicht von der KI.
Fehlt die Quellenliste, stammen die Werte allein aus dem allgemeinen Marktwissen des KI-Modells – dann sind es keine geprüften Marktdaten und der Anhaltspunkt ist entsprechend grob.
Tarif: Die KI-Gehaltsanalyse ist in Pro und Premium enthalten; in Pro zählt die Bewerbung, an der du sie startest, auf dein Monatskontingent an KI-Bewerbungen.
Die KI arbeitet im Hintergrund: Nach dem Klick erscheint ein kurzer Warte-Hinweis („✦ … das kann bis zu zwei Minuten dauern …“), und das Ergebnis erscheint danach von selbst – du musst nichts neu laden und kannst in der Zwischenzeit weiterarbeiten.