ATS-Check

ATS-Check: Prüf deinen Lebenslauf
gegen die Stellenanzeige

Bewerbungssoftware liest deinen Lebenslauf, bevor ein Mensch ihn sieht. Der ATS-Check zeigt dir, was sie daraus macht — nicht als Pauschalnote, sondern gegen die eine Stelle, auf die du dich bewirbst.

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KEINE NOTE OHNE STELLE

Einen ATS-Score an sich gibt es nicht.

Wer dir eine Zahl für deinen Lebenslauf nennt, ohne die Stellenanzeige zu kennen, rät. Ein Bewerbungssystem vergleicht nicht mit einem Ideal, sondern mit dem, was in der Ausschreibung steht. Derselbe Lebenslauf kann bei einer Stelle passen und bei der nächsten daneben liegen — ohne dass sich ein Wort geändert hat.

Zwei Dinge lassen sich trotzdem unabhängig prüfen: ob die Software deine Datei lesen kann, und ob sie die üblichen Abschnitte findet. Beides beantwortet smartply auch ohne Anzeige. Den dritten Teil — passen deine Begriffe zu dieser Stelle? — beantwortet niemand seriös ohne sie.

Deshalb gibt es hier keine Ampel für deinen Lebenslauf, sondern eine Bewertung je Bewerbung.

01

Lebenslauf hinein

Als PDF oder Word-Datei hochladen, oder direkt in smartply anlegen.

02

Stellenanzeige dazu

Link einfügen oder Text hineinkopieren. Ohne Anzeige läuft die Prüfung auch — dann ohne die Übereinstimmung.

03

Auswertung lesen

Vier Teilbewertungen und die Begriffsliste. Die Prüfung läuft im Hintergrund, du kannst weiterarbeiten.

Der Lebenslauf wird ausgelesen, in Abschnitte zerlegt und gegen die Anzeige abgeglichen, bevor jemand liest
Die ersten beiden Schritte kann smartply auch ohne Stellenanzeige prüfen, den dritten nicht.

Was der Check ansieht — und wie stark es zählt.

Vier Dimensionen, mit offengelegter Gewichtung.

20 %

Parsbarkeit

  • Kann die Software dein PDF überhaupt lesen? Echter Textlayer statt Bild, einspaltiges Layout, Kontaktdaten als Text und nicht in einer Grafik.
  • Feste Regeln, ohne KI
20 %

Struktur und Vollständigkeit

  • Findet das System die Abschnitte, die es erwartet: Kontakt, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse — in einer Form, die es zuordnen kann.
  • Feste Regeln, ohne KI
40 %

Übereinstimmung mit der Anzeige

  • Tauchen die Begriffe der Ausschreibung in deinem Lebenslauf auf? Auch sinngemäß: „Projektleitung“ wird auch erkannt, wenn bei dir „Projekte geleitet“ steht.
  • KI-Auswertung
20 %

Inhaltsqualität

  • Stehen dort messbare Ergebnisse und aktive Formulierungen, oder Floskeln? Danach liest ein Mensch, und der bewertet anders als die Software.
  • KI-Auswertung

Ohne Stellenanzeige entfällt die dritte Dimension. Die anderen drei zählen dann zu je einem Drittel, und die Übereinstimmung wird als „Stellenanzeige nötig“ ausgewiesen statt geraten.

Du bekommst keine Note, sondern eine Liste.

Du siehst jeden Begriff aus der Ausschreibung mit seinem Status: wörtlich enthalten, sinngemäß enthalten oder fehlend. Pflichtanforderungen zuerst.

Begriffe aus der Stellenanzeige, je Begriff der Status wörtlich, sinngemäß oder fehlend
Kein Gesamtwert, sondern jeder Begriff einzeln — Pflichtanforderungen fett.

Dazu die vier Teilbewertungen einzeln, damit du siehst, woran es liegt. Ein schwacher Wert bei der Parsbarkeit heißt etwas anderes als einer bei der Übereinstimmung: Das eine ist ein Formatproblem, in zwei Minuten behoben. Das andere die Frage, ob du auf diese Stelle passt.

Vier Teilbewertungen mit Gewichtung: Parsbarkeit, Struktur, Übereinstimmung, Inhaltsqualität
Ein schwacher Wert bei der Parsbarkeit heißt etwas anderes als einer bei der Übereinstimmung.

Prüfen, übernehmen, neu prüfen.

01

Befund mit Vorschlag

Zu jedem fehlenden Begriff steht, was du tun kannst — bei Kenntnissen mit vorbelegter Bezeichnung, Kategorie und Niveau.

02

Du bestätigst, dass es zutrifft

Ein Klick heißt nicht „einbauen“, sondern „trifft auf mich zu“. Erst danach darf die Lebenslauf-KI den Begriff einarbeiten.

03

Du bestimmst, wohin

Als Kenntnis, an eine oder mehrere Stationen — oder beides. Der Lebenslauf dieser Bewerbung ändert sich immer, dein Profil nur da, wo du es angehakt hast.

04

Nochmal prüfen

Die Bewertung läuft erneut, und du siehst sie sich bewegen — der vorherige Wert bleibt daneben stehen.

DAS ZIEL

Das Ziel ist nicht der Wert, sondern die Einladung.

Ein guter Prüfwert bringt dich nicht ins Gespräch. Er sorgt dafür, dass deine Bewerbung überhaupt bei einem Menschen landet.

Unspektakulär, und genau deshalb wirksam: Viele Absagen im ersten Schritt gelten nicht der Person, sondern einer Datei, die nicht gelesen werden konnte.

Häufige Fragen

Ist ein zweispaltiger Lebenslauf schlecht fürs ATS?

Nicht grundsätzlich, aber die häufigste Ursache für zerfallenen Text: Ältere Systeme lesen zweispaltige Seiten zeilenweise quer und mischen dabei Inhalte. Der Check sagt dir, ob deine Datei sauber gelesen wird.

Word oder PDF — womit kommt der Lebenslauf besser durch?

Beides geht, solange die Datei echten Text enthält und kein Scan ist. Entscheidend ist, was drinsteht, nicht die Endung.

Und ein Lebenslauf aus LaTeX oder InDesign?

Beide erzeugen sauberen Text, wenn die Vorlage einspaltig bleibt und Kontaktdaten nicht in Grafiken stecken. Genau das prüft die erste Dimension.

Welcher Wert ist gut?

Es gibt keine Schwelle, ab der man eingeladen wird — jedes Unternehmen stellt sein System anders ein. Nützlich ist die Bewegung: vorher und nachher.

Ist die Prüfung in jedem Tarif enthalten?

Parsbarkeit und Struktur ja. Der Abgleich mit der Stellenanzeige und die Inhaltsbewertung gehören zu den KI-Funktionen — welcher Tarif wie viele davon enthält, steht auf der Preisseite.

Was passiert mit meinen Unterlagen?

Deine Bewerbungsdaten liegen auf Servern in Deutschland (EU), die KI-Auswertung läuft über einen europäischen Anbieter. Für diese Prüfung geht der Lebenslauf ohne Namen und Kontaktdaten an die KI. Als Trainingsdaten wird nichts bereitgestellt.

Wenn du wissen willst, was in so einem System eigentlich passiert, statt nur deinen Lebenslauf zu prüfen: Was ein ATS wirklich mit deinem Lebenslauf macht.

Prüf deinen nächsten Lebenslauf gegen die Anzeige, für die er gedacht ist.

Nach 14 Tagen endet die Testphase von selbst. Es wird nichts abgebucht, weil wir keine Zahlungsdaten von dir haben.

Die ersten 50 zahlenden Kunden werden Founding Member und behalten ihren Preis 24 Monate lang – wer sich bis zum 30.09.2026 registriert. Zu den Tarifen

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Am Ende steht deine Auswertung gegen die Anzeige, auf die du dich bewirbst.

Der Weg dahin: E-Mail-Adresse bestätigen, Profil anlegen oder Lebenslauf hochladen. Zahlungsdaten fragen wir nicht ab.

Wer dahintersteht

smartply wird in Stuttgart entwickelt, von Stephen Herforth. Den ATS-Check habe ich gebaut, weil jedes Werkzeug, das ich beim eigenen Bewerben fand, eine Note ausgab, ohne die Stelle zu kennen. Wie smartply mit deinen Daten umgeht, steht in der Datenschutzerklärung.

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