Öffne deine Bewerbung und wechsle in den Tab Arbeitgeber – oder klicke im KI-Coaching bei der Kachel „Arbeitgeber-Recherche“ auf „Öffnen“ (bei mehreren Bewerbungen wählst du dort zuerst die passende aus). Mit „✦ Recherche starten“ fasst die KI Geschäft, Markt und Kultur des Unternehmens zusammen und liefert konkrete Anknüpfungspunkte für Anschreiben und Gespräch sowie kluge Rückfragen, die du dem Arbeitgeber stellen kannst.
Das Dossier wird an der Bewerbung gespeichert – du findest es jederzeit auf der Bewerbungs-Detailseite im Tab „Arbeitgeber“ wieder. „Neu recherchieren“ ersetzt das gespeicherte Dossier.
Die Recherche schaut dafür live im Web nach: Ganz unten im Dossier steht der Abschnitt „🔗 Quellen der Websuche“ mit den Seiten, auf die sich die KI stützt. Ein Klick öffnet die Quelle in einem neuen Tab, deine Bewerbung bleibt offen.
Wichtig bleibt trotzdem der Hinweis oben im Dossier („Mit Live-Websuche erstellt“): Auch mit echten Quellen kann eine KI etwas verwechseln oder eine veraltete Seite erwischen. Die Fakten, mit denen du im Gespräch punkten willst – Zahlen, Standorte, Produkte –, prüfe vorher kurz selbst nach; über die Quellenliste geht das schnell.
Mit „✦ Neu recherchieren“ startest du jederzeit einen frischen Lauf: Der Knopf bleibt nach der ersten Recherche stehen und wechselt nur die Beschriftung. Das neue Dossier ersetzt das alte, du hast also immer genau ein aktuelles. Praktisch ist das kurz vor einem Gespräch oder wenn sich beim Unternehmen etwas getan hat.
Ältere Dossiers, die vor der Umstellung entstanden sind, tragen weiterhin den Hinweis „Einschätzung ohne Live-Webzugriff“ und haben keine Quellenliste – ein Klick auf „✦ Neu recherchieren“ holt beides nach. Voraussetzung für die Recherche an einer Bewerbung ist ein hinterlegter Firmenname.
Datenschutz: An die KI (Mistral, EU) und in die Websuche gehen nur Angaben zum Arbeitgeber und zur Stelle – Firmenname, Position, Ort, Branche und der Text der Stellenanzeige. Keine Daten aus deinem Profil, kein Name, keine Kontaktdaten: Es wird also nirgends im Netz nach dir gesucht. Die Arbeitgeber-Recherche ist in Pro und Premium enthalten; in Pro zählt die Bewerbung, an der du sie startest, auf dein Monatskontingent an KI-Bewerbungen. Die Schnell-Recherche ohne Bewerbung (weiter unten) zählt nicht mit.
Schnell-Recherche: ein Unternehmen checken, bevor du dich bewirbst
Du willst wissen, wie ein Arbeitgeber tickt, hast aber noch gar keine Bewerbung angelegt? Dann nutze im KI-Coaching die Schnell-Recherche: Unternehmen eintragen (Position und Ort sind optional, machen das Ergebnis aber genauer) und auf „✦ Recherche starten“ klicken – du bekommst dasselbe Dossier.
Dieses Ergebnis ist zunächst nirgends gespeichert. Damit es nicht verloren geht, hast du darunter zwei Möglichkeiten:
- Heften – wähle eine bestehende Bewerbung aus, das Dossier landet dort im Tab Arbeitgeber.
- Als Bewerbung anlegen – du landest im Anlage-Formular, bei dem Unternehmen, Position und Ort schon ausgefüllt sind. Sobald du speicherst, hängt die Recherche automatisch an der neuen Bewerbung.
Machst du keins von beidem, ist die Schnell-Recherche beim nächsten Login weg.
Die KI arbeitet im Hintergrund: Nach dem Klick erscheint ein kurzer Warte-Hinweis („✦ … das kann bis zu zwei Minuten dauern …“), und das Ergebnis erscheint danach von selbst – du musst nichts neu laden und kannst in der Zwischenzeit weiterarbeiten.
Damit die Recherche für alle schnell und sparsam bleibt, halten wir die reinen Firmenfakten (Überblick, Markt, Produkte, Kultur) zentral aktuell: Hat jemand ein Unternehmen schon recherchiert, bekommst du dasselbe geprüfte Firmenprofil sofort – deshalb kann über dem Dossier ein älteres Datum stehen als der Moment deines Klicks. Das ist kein Fehler, sondern der ehrliche Stand dieser Angaben. Deine Anknüpfungspunkte und Rückfragen entstehen trotzdem jedes Mal neu – sie hängen an deiner Stelle und deiner Anzeige.
Willst du es taufrisch, klick auf „✦ Neu recherchieren“: Das startet eine neue Suche und bringt den Firmenteil auch für alle anderen auf den neuesten Stand. Geteilt werden dabei ausschließlich Angaben über das Unternehmen aus öffentlichen Quellen – keinerlei persönliche Daten von dir, auch nicht der Text deiner Stellenanzeige. Niemand kann daran erkennen, dass du dich dort bewirbst.