Matching-Score & ATS-Check
- Der Score sagt, ob dein Profil zur Stelle passt
- Der ATS-Check sagt, ob die Datei durch die Software kommt
- Beides je Bewerbung, nie als Pauschalnote
Bereich 04 · KI-Coaching
Sieben KI-Werkzeuge, die deine Bewerbung kennen —
Sieben KI-Werkzeuge, die deine Bewerbung kennen —
und deinen Namen nicht.
Matching-Score, ATS-Check, Anschreiben- und Lebenslauf-KI, Gehaltsanalyse, Arbeitgeber-Recherche, Interviewtraining und ein Coaching-Chat. Jedes Ergebnis kommt zur Ansicht, nichts wird ohne dich übernommen.
DER UNTERSCHIED
Jedes Werkzeug kennt deine Bewerbung. Keines deinen Namen.
Ein allgemeiner Chat weiß nichts über die Stelle, auf die du dich bewirbst. Die Werkzeuge in smartply bekommen den Kontext mit: dein Profil, die Stellenanzeige, den Stand der Bewerbung. Deine Kontaktdaten, Ansprechpartner und Notizen bleiben draußen.
Der Hub schlägt dir vor, was als Nächstes dran ist: das Training vor dem Gespräch, das Dossier zum Termin, das fehlende Anschreiben. Das rechnet smartply aus deinen Bewerbungen, ohne KI-Aufruf.
Anschreiben und Lebenslauf verbessern
- Entwurf aus Anzeige und Profil, kürzen, Ton prüfen, optimieren
- Kurzprofil und Stationen auf die Stelle zuschneiden
- Die Anrede setzt das System, nicht die KI
Gehaltsanalyse & Arbeitgeber-Recherche
- Bandbreite, Einordnung deiner Vorstellung, Verhandlungsempfehlung
- Geschäft, Markt, Kultur, Anknüpfungspunkte, Rückfragen
- Mit Quellen, wenn die Websuche läuft
Interviewfragen & Coaching-Chat
- Sechs bis acht Fragen zur Stelle, je Frage ein Tipp und deine Notiz
- Der Chat kennt Profil, Bewerbungen und Kennzahlen
- Auf jeder Seite unten rechts
Zwei Fragen, zwei Antworten.
Der Matching-Score beantwortet, ob du zu dieser Stelle passt: ein Wert von 0 bis 100, eine Einschätzung, Stärken und Lücken. Eine Lücke, die nicht stimmt, klickst du weg: „Doch, das kann ich“ macht daraus eine Stärke in deinen Profil-Notizen.
Der ATS-Check beantwortet, ob deine Datei durch die Bewerbungssoftware kommt: Parsbarkeit, Struktur, Begriffe aus der Anzeige, Inhaltsqualität. Er läuft beim Öffnen des Lebenslaufs von selbst und kostet keinen KI-Platz. Wie er rechnet, steht auf der Seite zum ATS-Check.
Was du verlangen kannst, und wen du fragst.
Die Gehaltsanalyse nennt eine Bandbreite für Stelle, Region und Branche, ordnet deine eigene Vorstellung ein und gibt eine Verhandlungsempfehlung. Läuft die Websuche, stehen die Quellen darunter, und die Zahlen tragen den Hinweis, sie vor dem Gespräch selbst zu prüfen.
Die Arbeitgeber-Recherche liefert ein Dossier: Geschäft, Markt und Kultur des Unternehmens, dazu Anknüpfungspunkte aus deinem Profil und Rückfragen für das Gespräch. Der Firmenteil kommt aus einem geteilten Archiv und wird nach dreißig Tagen erneuert; er sieht deine Anzeige nie. Den Stellenteil rechnet die KI nur für dich.
Vor dem Gespräch üben, zwischendurch fragen.
Das Interviewtraining erzeugt sechs bis acht Fragen zu genau dieser Stelle, in vier Kategorien: fachlich, zur Stelle, zur Motivation, zum Verhalten. Zu jeder Frage steht ein Tipp aus deinem Profil, und unter jeder Frage ist Platz für deine eigene Antwort.
Der Coaching-Chat sitzt auf jeder Seite unten rechts. Er kennt dein Profil, deine laufenden Bewerbungen und deine Kennzahlen, nicht aber Kontaktdaten, Ansprechpartner oder Anzeigentexte. Der Verlauf bleibt in deiner Sitzung und wird nicht gespeichert.
KI mit Sicherheitsgurt.
Die KI läuft bei einem europäischen Anbieter in Frankreich, über einen Auftragsverarbeitungsvertrag, ohne Speicherung beim Anbieter und ohne Trainingsdaten. Welche Felder je Funktion mitgehen, steht in der Datenschutzerklärung. Name, Kontaktdaten und Ansprechpartner gehören nie dazu.
Ein Platz je Bewerbung, nicht je Klick.
Die KI-Funktionen zählen je Bewerbung und Monat: Die erste KI-Funktion an einer Bewerbung belegt einen Platz, jede weitere an derselben Bewerbung ist im selben Monat frei. Der ATS-Check, der Chat, der KI-Insight der Auswertungen und der Lebenslauf-Import belegen nie einen Platz. Wie viele Plätze ein Tarif im Monat enthält, steht auf der Preisseite.
Im kostenlosen Tarif ist das eine Bewerbung im Monat, die Bewerbung des Monats. Welche das ist, entscheidest du; smartply fragt vorher nach.
Häufige Fragen
Übernimmt die KI etwas ohne mich?
Nein. Jedes Ergebnis kommt zur Ansicht: der Entwurf neben deinem Text, der Vorschlag mit Knopf, die Lücke mit Widerspruch. Übernommen wird, was du bestätigst.
Was geht an die KI, was nicht?
Profil ohne Kontaktdaten, Stellenanzeige, Stand der Bewerbung. Nicht: Name, Adresse, Telefon, E-Mail, Ansprechpartner, deine Notizen. Die feldgenaue Liste steht in der Datenschutzerklärung.
Wo läuft die KI?
Bei einem Anbieter in Frankreich, über einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Es wird nichts gespeichert und nichts zum Training verwendet.
Kann die KI auch falsch liegen?
Ja, und deshalb steht an jedem Ergebnis der Hinweis, es gegenzulesen. Die Gehaltszahl ist eine Schätzung, das Dossier ist eine Recherche, die Fragen sind eine Vorbereitung.
Lass die KI auf deine nächste Bewerbung schauen, nicht auf deinen Namen.
Matching, ATS, Anschreiben, Gehalt, Dossier, Training. Alles an einer Bewerbung, alles zur Ansicht.
Nach 14 Tagen endet die Testphase von selbst. Es wird nichts abgebucht, weil wir keine Zahlungsdaten von dir haben.
Die ersten 50 zahlenden Kunden werden Founding Member und behalten ihren Preis 24 Monate lang – wer sich bis zum 30.09.2026 registriert. Zu den Tarifen
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Am Ende weißt du, wo du stehst, was fehlt und was du im Gespräch sagst.
E-Mail-Adresse bestätigen, Profil anlegen, erste Bewerbung per Link. Zahlungsdaten fragen wir nicht ab.
Zurück zu allen Funktionen. Nachbarn: Profil & Lebenslauf für die Lebenslauf-KI im Editor, Auswertungen für den KI-Insight. Als Produktseiten: ATS-Check, Anschreiben mit KI und die Frage, ob ein Bewerbungsservice die bessere Wahl ist.